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ENGLISH ホーム 経団連について Policy(提言・報告書) Action(活動) 会長コメント／スピーチ トップ Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 同一労働同一賃金の実現に向けて Policy(提言・報告書)　労働政策、労使関係、人事賃金 同一労働同一賃金の実現に向けて ２０１６年７月１９日 一般社団法人 日本経済団体連合会 【 概要 】 （PDF形式） 【 本文 】 （PDF形式／本文の目次は以下のとおり） はじめに Ⅰ 日欧の賃金制度、雇用慣行、法制度の比較 １．欧州型同一労働同一賃金 ２．日本型同一労働同一賃金のあり方 (1) わが国の賃金の多様性 (2) わが国の雇用慣行への配慮 (3) 不合理な待遇差の禁止規定の重要性 Ⅱ 日本型同一労働同一賃金の実現に向けて求められる取組み １．ガイドラインの策定と活用 ２．３法の一括改正 (1) 「非正規従業員と正規従業員との待遇差に関する事業者の説明義務」について (2) 「不合理な待遇差に関する司法判断の根拠規定の整備」について (3) 労働者派遣法について ３．簡易な救済制度の利活用等 Ⅲ 非正規従業員の総合的な待遇改善 １．企業の主体的な取組み (1) 正社員化の一層の推進 (2) 賃金等の改善 (3) 多様な就労機会の提供 (4) 非正規従業員とのコミュニケーションの強化・充実 ２．政府の取組み (1) 学校教育段階の雇用のミスマッチ対策 (2) 働き方に中立的な税制・社会保障制度の実現 (3) 中小企業の生産性向上への支援 おわりに 補論１ 欧州諸国の人事賃金制度 補論２ 日欧間のフルタイム・パートタイム労働者の賃金水準差について 補論３ 欧州型同一労働同一賃金原則が導入された場合の労働者への影響 「労働政策、労使関係、人事賃金」はこちら Policy(提言・報告書) 総合政策 経済政策、財政・金融、社会保障 税、会計、経済法制、金融制度 産業政策、行革、運輸流通、農業 都市住宅、地域活性化、観光 科学技術、情報通信、知財政策 環境、エネルギー CSR、消費者、防災、教育、DEI 労働政策、労使関係、人事賃金 経済連携、貿易投資 国際協力 地域別・国別 バックナンバー 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 2010年 ページトップへ 経団連トップ 経団連について 経団連とは 会長挨拶 役員名簿 委員会一覧 会員一覧 電子公告 事務局 関連組織 Policy(提言・報告書) 総合政策 環境、エネルギー 経済政策、財政・金融、社会保障 CSR、消費者、防災、教育、DEI 税、会計、経済法制、金融制度 労働政策、労使関係、人事賃金 産業政策、行革、運輸流通、農業 経済連携、貿易投資 都市住宅、地域活性化、観光 国際協力 科学技術、情報通信、知財政策 地域別・国別 会長コメント／スピーチ 会長コメント 記者会見における会長発言 会長スピーチ Action(活動) 月刊経団連 お知らせ ご意見・ご要望 個人情報保護 著作権、リンク等について リンク 表示：パソコン | スマートフォン Copyright © 1995-2024. Keidanren. All Rights Reserved.